Pourquoi faire vérifier son bulletin de paie et / ou son solde de tout compte?

Aussi étonnant que cela puisse paraître, il arrive souvent que les bulletins de paie contiennent des erreurs.

Selon un sondage ifop réalisé en novembre 2015, 1 salarié sur 3 a déjà constaté une erreur sur son bulletin de paie. Le ministère du travail a même relevé en 2004 que près de 40% des bulletins de paie établis en France comportent des anomalies.

Vous n'êtes pas un cas isolé.

Le risque d'erreur est élévé. Réformes successives, complexité du droit de travail, spécificités propres à l'activité de l'entreprise, à la convention collective applicable, méconnaissance de certains employeurs de toute cette réglementation sociale, volonté de réduire les coûts salariaux ou simple oubli d'un élément lors de la saisie du bulletin de paie… Bref, autant de circonstances qui obligent les salariés à être vigilants, à faire une lecture attentive de leur bulletin de paie et surtout de leur solde de tout compte, établi lors de la rupture de leur contrat de travail.

Vérification bulletin de paie

Une solution Simple & Rapide

Envoi du dernier bulletin de paie pour analyse
+
règlement du forfait de 40€

Après étude de votre bulletin de paie,
remise d'un compte rendu complet et détaillé
(délai moyen d'1 à 2 semaines)

Possibilité de chiffrer, sur demande, l'impact financier d'une erreur constatée sur plusieurs mois et de vous accompagner pour réclamer à l'amiable les sommes qui vous sont dues auprès de votre employeur.

Contactez nous

Vérification indemnités de rupture

(Licenciement, retraite, rupture conventionnelle, fin de CDD ...)

Pré-etude sans engagement

Envoi de votre dernier bulletin de paie et de l'attestation Pôle Emploi

+ Réglement du forfait de 40€

Contactez nous

Après étude de votre situation :

Si votre employeur vous doit de l'argent, nous vous proposons de constituer un dossier à l'appui duquel nous lui réclamerons les sommes qui vous sont dues (voir étapes suivantes). Nous vous proposons une solution à l'amiable pour faire valoir vos droits. Le but étant d'éviter une procédure en justice, ce qui représente un gain de temps et d'argent

Pour information, nous ne constituerons pas de dossier pour des sommes dues inférieures à 300€

Souscription pack Tranquillité

Si vous souhaitez poursuivre votre démarche et bénéficier de notre pack "tranquillité"

Réglement du forfait de 40€
+ frais de dossier
+ 15% des sommes récupérées

Constitution de votre dossier et accompagnement

Une fois votre demande enregistrée, nous nous chargeons de constituer votre dossier.

Constitution du dossier & recalcul des indemnités

Vous devrez nous adresser tous les documents nécessaires à l'étude et au montage de votre dossier. Une liste vous sera tranmise à cet effet (contrat de travail signé, 12 derniers bulletins de paie ...)

A ce stade, vous n'avez plus rien à faire. Nous nous occupons de tout.

Compte rendu

Nous vous recontactons sous un délai d'1 mois maximum pour faire un point précis sur votre dossier.

Explications et chiffrage des résultats obtenus au regard de vos droits "oubliés".

Communication du montant des sommes dues.

Réclamation des sommes dues à votre employeur

Nous rédigerons le courrier de réclamation des sommes dues que nous adresserons en lettre recommandée avec accusé de réception (après que vous l'ayiez signé), accompagné de nos notes de travail et des textes juridiques applicables.

Nous prendrons contact avec l'entreprise si nécessaire.

Paiement des sommes dues et réglement honoraires

Dès réception du paiement des sommes dues par votre employeur, vous nous adresserez le réglement de nos honoraires, à savoir 15% des sommes réglées par votre employeur.

Témoignages

"Ouvrier dans une entreprise de bâtiment depuis 25 ans, j'ai été licencié pour inaptitude non professionnelle. Je trouvais que je n'avais pas perçu beaucoup en indemnité de licenciement, vu mon ancienneté. J'ai contacté Stéphanie, elle m'a tout de suite confirmé mes doutes : oui, il en manque. Je lui ai transmis tous les documents dont elle avait besoin et un mois après, je recevais un chèque complémentaire de mon entreprise de 9200€, correspondant au recalcul de mon indemnité de licenciement et au maintien de salaire dû pour un arrêt de travail. Un "oubli" de 9200€, rendez-vous compte. Simple, rapide et efficace. Je n'aurais jamais réussi sans Stéphanie. " Jean-Jacques

"Employée de bureau et reconnue travailleur handicapé, j'ai connu des soucis de santé ces deux dernières années. J'ai été contrainte de m'absenter à plusieurs reprises. Mes absences ont toujours été justifiées par des arrêts de travail. Malgré tout, j'ai été licenciée au bout de plusieurs années de bons et loyaux services. Je me suis tournée vers Stéphanie afin de m'assurer que mon solde de tout compte était correct. Et, j'ai bien fait, puisque grâce à elle, j'ai récupéré plus d'un mois de salaire, correspondant à un mois de préavis avec les congés payés. " Nathalie