Mes prestations

Je vous propose de mettre à votre service mes compétences et mon expertise de la paie afin de répondre aux questions que vous vous posez concernant votre bulletin de paie ou votre solde de tout compte établi lors de la rupture de votre contrat de travail.
Je vous apporte une réponse claire, fiable et argumentée.
Ainsi, vous pourrez compter sur mon professionnalisme, ma rapidité et mon efficacité pour faire valoir vos droits auprès de votre employeur.

Mon engagement : Défendre vos droits

Vérification & analyse

Vérification du bulletin de paie et/ou des indemnités versées lors de la rupture du contrat de travail conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur

Rapport personnalisé

Remise d'un compte rendu complet et détaillé, textes juridiques à l'appui, afin de procéder à la réclamation des sommes dues auprès de votre employeur.

Questions fréquentes

Parce que les erreurs sont fréquentes, vous n'êtes donc pas à l'abri.
Parce que rien est clair, il suffit de regarder son bulletin de paie pour s'en rendre compte et ce n'est pas beaucoup plus clair pour votre employeur.
Et parce que les erreurs constatées sur les bulletins de paie ont des conséquences financières. Cela représente un manque à gagner immédiat sur votre salaire net ainsi que sur le calcul de vos indemnités journalières versées par la sécurité sociale en cas d'arrêt de travail et à plus long terme sur vos droits au chômage et à la retraite. Il est donc important de relever ces erreurs et de les faire corriger.

Parce que l'audit est réalisé par un expert de la paie et que vous avez besoin d'une information fiable et compréhensible pour faire valoir vos droits auprès de votre employeur. Une analyse complète, détaillée et argumentée vous sera communiquée.

A tous les salariés du secteur privé, des petites et moyennes entreprises, en CDI, en CDD, aux stagiaires, aux apprentis, ... aux cadres, non cadres, employés, ouvriers ... peu importe le secteur d'activité de votre entreprise et la convention collective applicable.
Nous ne procédons pas à la vérification des bulletins de paie du secteur public (fonctionnaires et assimilés), ni des salariés relevant du régime MSA ou des régimes spéciaux type ENIM, SNCF, RATP, EDF ... ou des salariés intérimaires ou permanents des entreprises de travail temporaire.

Concernant le bulletin de paie :
- L'intitulé du poste de travail noté sur votre bulletin de paie ne correspond pas à la réalité
- Le coefficient (ou niveau ou échelon…) appliqué n'est pas correct
- Votre salaire est inférieur au salaire minimum prévu par la convention collective
- Les majorations de salaire pour travail des jours fériés, de nuit, des heures supplémentaires… ne sont pas conformes
- Non paiement de primes ou d'indemnités prévues par la convention collective comme une prime d'ancienneté, un 13ème mois, une prime de vacances…, les avantages en nature repas dans les HCR, les paniers et les trajets dans le BTP…
- Non remboursement des frais de transport si vous utilisez des transports en commun pour vous rendre au travail
Concernant les indemnités versées lors de la rupture du contrat de travail :
- Erreur sur le montant des indemnités calculées et sous-évaluées par votre employeur
- Oubli du paiement d'un mois de préavis et des congés payés s'y afférents
- Non paiement de la prime de précarité pour les CDD
Autres :
- Erreur sur le nombre de jours de congés octroyés : congés payés, évènement familial (mariage, pacs, décés…), jours supplémentaires accordés par la convention collective (déménagement, enfant malade…)
- Erreur sur le calcul de l'indemnité de congés payés notamment en cas d'entrée/sortie, d'arrêt de travail pendant la période de référence
- Le maintien de salaire dû par votre employeur pendant vos arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité…) n'a pas été calculé ou a été sous-évalué.

Si je constate des écarts, je les chiffre ...